深化人事制度改革，切实提高各级管理人员执行力(2013-07-18)

发布时间：2013-07-18 14:45:42      点击次数：2530

       为进一步推进和深化人事制度改革，建设符合现代企业制度要求的人力资源管理体系，建设一支素质高、执行力强的企业经营管理、专业技术人才队伍，确保“中心”发展各项目标任务的顺利实现，今年”中心”在人力资源管理方面采取了以下举措。
       一是在新的《薪酬制度》、《绩效考核制度》中，设立了营销总监、首席专家等职位，提高了经营人员、技术人员的职级，为相关人员提供了更大的发展空间。二是通过竞争上岗，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。

       通过竞争上岗，三名三十岁左右的年轻员工担任了部门经理，部门经理平均年龄三十出头。年轻干部理念新、干劲足，以新的观念、新的方式进行内部管理，员工的精神面貌焕然一新。

 

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